多元学习方案
我们协助员工发展自我，并用心栽培以不断提升其竞争力。
扎实练功，琢磨出恒久的光芒，通过练就出扎实基本功，往往会带给你更多意想不到的收获，On-the-Job（在职）及Off-the-Job（脱产）的完整培训，让你展现真功夫，在每一次挑战后都能赢得掌声。
人才发展计划
为落实公司「珍惜、培育、关怀员工」的经营理念，我们制定了员工才能发展计划（Individual（Development（Plan（IDP））。此计划协助主管针对组织目标及部属的工作目标，安排部属现阶段及新任务所需要的能力，部属将针对主管所安排的能力，进行个人成长计划拟定。IDP协助员工规划及发展个人能力评鉴方法，间接让主管们能更系统化及有效地培育部属的能力，通过主管与员工的互动，进而能更具目标性地发展自己，找到自己努力的方向。
「人生有梦、筑梦踏实」: 在实现同仁事业前程梦想的过程中，主管会参与协助及担任指导的角色，让同仁充充分发挥潜能与专业兴趣。
「和硕舞台、全球视野」: 公司不仅在全球有众多业务网点，在企业内部亦有多元化的专业单位，可让身怀绝技的各类专业人才，尽情参与职务历练与晋升。
「因材施教、系统培育」; 以重要职能项目为主要依据，找出个人最需加强与对工作重要性的能力，系统化规划出一整年度的学习发展计划，让学习更有效率。
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类别
脱产培训
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项目培训资源目的专业培训1. 新人专业培训
2. 专业课程培训或研习
3. 外派培训 (如产学硕士专班等)
4. 海外培训 (如 会议，展览，课程等)
5. 海外人才返台研习通过单位主管或HR规划培训课程，增进工作专业知识及技能的深度与广度。管理、通识培训1. 新人培训
2. 新晋升主管培训
3. 管理职能培训
4. 核心职能培训
5. 国内外菁英主管学程
6. 通识及管理讲座提供系统性的成长学习与发展蓝图，以利于储备现在及未来职涯发展之实力，发展及激发员工的管理长才及潜能，培育员工成为A+的领导人。自我发展1. 商用英语班
2. 艺文讲座
3. 和硕社团
4. 品书小馆培养主动性与自主性之学习成长能力，兼顾个人志趣发展。
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类别
在职培训
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项目培训资源目的在职培训1. 工作轮调
2. 项目历练
3. 新人导师制度通过主管协助规划部属的个人成长计划，扩大或丰富同仁的工作深度与广度，让同仁可以在和硕舞台尽情发挥。
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e-Learning（在线学习平台）
e-Learning
导入先进的数位学习系统（e-Learning），使全球网点的员工可不受限于时间与地点的情况下，在线进行课程研习及测验，更充裕地安排工作与学习。在线课程内容，除公司核心文化课程外，亦提供管理类与个人效能类研习课程的完整规划。使同仁在专业培训外，亦有多元化的学习资源，培养完整的能力发展。
经费补助
除了公司内部的培训资源外，员工参加外部培训机构所举办的专业相关课程，公司将给予适度及合理的学费补助。
课程
针对各阶层员工，提供多元的培训课程，聘请内外部讲师，传授专业技巧及个人效能管理课程。